Die Millennial-Generation, auch bekannt als Gen Y, repräsentiert die größte Generation in der Belegschaft. Der bedeutungsvolle Eintritt der Millennials in die Arbeitswelt bedeutet, dass Unternehmen frühere Praktiken und Prozesse, einschließlich Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit, überdenken, überdenken und neu anpassen müssen.
Cyber Security Awareness Training – Warum es heute wichtiger denn je ist
Cyber-Angriffe stellen heute eine ständige Bedrohung für jedes Unternehmen dar. Ein Grund für das große Gefahrenpotenzial von Cyber-Angriffen liegt darin, dass die Vermeidung von Bedrohungen auf menschlicher Interaktion und Entscheidungsprozessen beruht und Mitarbeiter zur ersten und letzten Verteidigungslinie werden. Der Schutz vor Cyber-Angriffen setzt die Mitarbeiter stark unter Druck und kann zu spürbaren Spannungen innerhalb einer Organisation führen.
Ein wirksames Sicherheitsbewusstseinsschulungsprogramm ist der einzige bewährte Weg, das Risiko von Cyberangriffen deutlich zu reduzieren. Doch nicht alle Unternehmen sind mit ihrer Ausbildung auf dem neuesten Stand. Viele führen immer noch traditionelle Schulungsprogramme für das Sicherheitsbewusstsein durch, die mühsam und zeitaufwändig sind und es ihnen nicht ermöglichen, Mitarbeiter einzubinden oder die Cybersicherheitskultur zu verändern. Veraltete Sicherheitsbewusstseinsprogramme konzentrieren sich eher auf das Ankreuzen der Kästchen als auf das tatsächliche Lernen der Mitarbeiter.
So passen Sie Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit für Millennials an
Da Millennials einen erheblichen Teil der Belegschaft ausmachen, beginnen Unternehmen, die Art und Weise zu überdenken, wie sie Inhalte entwerfen und bereitstellen. Millennials sind es gewohnt, in schnelllebigen Umgebungen zu agieren. Millennials sind Digital Natives mit einem „Digital First“-Ansatz in vielen Aspekten ihres Lebens. Wie können wir also das Sicherheitsbewusstseinstraining für Millennials verbessern? Wie stellen wir sicher, dass Sicherheitsbewusstseinsprogramme 100 % der Belegschaft einbeziehen?
Für diejenigen, die nach einem Sicherheitsbewusstseinsprogramm suchen, das Millennials anspricht, finden Sie hier einige Tipps zum Entwerfen eines Sensibilisierungsprogramms für ihren Lernstil und einige Beispiele dafür, wie wir dies bei CybeReady tun:
1. Umsetzbares Lernen
Millennials haben seit Generationen eine Abneigung gegen Zeitverschwendung und bevorzugen Lernen, das sich auf das konzentriert, was sie „tun“ müssen, statt auf das, was sie „wissen“ müssen.
Umsetzbares Lernen steht im Mittelpunkt des Sicherheitsbewusstseinstrainings von CybeReady. Es ist praktisch, die Theorie hinter einem Thema zu kennen, aber die Bereitstellung von Tools für Mitarbeiter, die sie sofort in der realen Welt nutzen können, ist viel effektiver und die einzige Möglichkeit, die Cybersicherheitskultur innerhalb des Unternehmens wirklich zu verändern.
2. Inhalte in Häppchengröße
Millennials sind bestrebt, neue Dinge zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Viele derjenigen, die mit Millennials arbeiten, stellen jedoch fest, dass traditionelles Langzeittraining keinen Anklang findet und schwer zu konsumieren ist. Daher bieten die effektivsten Trainingsmethoden für Millennials Inhalte in mundgerechten Einheiten an. Der Inhalt muss so kurz wie möglich und nur lang genug sein, um einen effektiven Lernprozess zu gewährleisten.
Bei CybeReady haben wir einen neuen Schulungsansatz entwickelt, der die Herausforderungen eines geringen Mitarbeiterengagements angeht. Wir haben ein Schulungsprogramm erstellt, das aus kurzen, spannenden Häppchen besteht, die kontinuierlich und nahtlos in den Alltag des Mitarbeiters integriert werden. Dies trägt dazu bei, das Engagement zu steigern und Ihr gesamtes Sensibilisierungstrainingsprogramm dort zu identifizieren und zu optimieren, wo es am meisten benötigt wird.
3. Selbstgesteuertes Lernen
Millennials möchten Informationen, die sie in ihrem eigenen Tempo, zu ihrer eigenen Zeit und zu ihren Bedingungen lernen können. Die meisten Unternehmen führen ein jährliches Schulungsprogramm ein und halten es für ausreichend, aber wir alle wissen, dass es in der heutigen bedrohlichen Cyberlandschaft nicht wirklich ausreicht. Um in der Cybersicherheit effektiv zu sein, muss die Schulung fortlaufend und kontinuierlich erfolgen und die Mitarbeiter bestimmen, wie schnell sie lernen.
CybeReady’s Kontinuierliche Awareness Bites (CAB) Dabei geht es darum, dem Mitarbeiter die Freiheit zu geben, selbst zu entscheiden, wann und was er lernen möchte.
4. Regelmäßiges, just-in-time Feedback
Millennials reagieren sehr gut auf regelmäßiges und aussagekräftiges Feedback. Das Internet basiert auf einer Kultur der kontinuierlichen Kommunikation und des unmittelbaren Feedbacks. Daher ist es nicht verwunderlich, dass dieser Feedback-Stil bei den Millennials für Sicherheitsbewusstseinsschulungen am besten Anklang findet.
Mit CybeReady erhalten Mitarbeiter während der Lernerfahrung fortlaufend und zeitnah Feedback zu ihren Aktionen und Leistungen. Wir verstehen die Belastung durch „Informationsüberflutung“ und kontextunabhängiges Training und haben gelernt, dass dieses Training am effektivsten ist, wenn es „im goldenen Moment“ durchgeführt wird.
Passen Sie Ihr Cyber-Security-Sensibilisierungstraining an und überleben Sie den Wandel
Da die Millennials die größte Generation in der Belegschaft darstellen, muss sich die Sicherheitsschulungslandschaft an eine neue Realität anpassen. Bei der Planung und Durchführung eines Schulungsprogramm zur Sensibilisierung der Mitarbeiter, Kennen Sie Ihre Millennial-Mitarbeiter und behalten Sie den Überblick über ihre Bedürfnisse, kennen Sie ihre Fähigkeiten, was sie motiviert und vor welchen einzigartigen Herausforderungen sie stehen.
