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Nutzung von Lernprinzipien – entwickelt von Schulungsexperten
1. Lernen durch Handeln
Der effektivste Weg, Fähigkeiten zu entwickeln, ist durch praktische Erfahrung und das Lernen aus unseren Fehlern und Erfolgen in realen Situationen. Ebenso wie das Erlernen des Autofahrens kann uns die Theorie allein nicht auf unerwartete Bedingungen vorbereiten. Erst wenn wir das Steuer übernehmen und Praxiserfahrung sammeln, sind wir bestens gerüstet.
2. Kontinuierliches Training
Eine einzelne Lernsitzung reicht nicht aus. Ähnlich wie beim Sporttraining benötigt unser Gehirn Wiederholungen, um kognitive Muster zu entwickeln. Durch konsequentes Üben verbessern wir unsere Geschwindigkeit und Genauigkeit bei der Verarbeitung von Informationen und beim Behalten von Wissen. Kontinuierliche Schulung ist entscheidend, um das Verständnis zu vertiefen, Fähigkeiten zu verfeinern und unser volles Potenzial auszuschöpfen.
3. Positiver und kurzer Inhalt
Vielen Mitarbeitern mangelt es oft an der Motivation, sich auf das Lernen einzulassen, und sie neigen dazu, langen und eintönigen Sitzungen zu widerstehen. Deshalb ist es wichtig, einen Ansatz zu wählen, der sich darauf konzentriert, die Inhalte prägnant, relevant und mit einem positiven Ton zu versehen. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren, sich an Cybersicherheitsinitiativen zu beteiligen, was zu einem proaktiveren Ansatz zum Schutz digitaler Vermögenswerte und zur Förderung einer Kultur der Cyber-Resilienz führt.
4. Abwechslungsreiche Trainingssituationen
TUm für jedes Szenario bestens gerüstet zu sein, müssen wir aktiv nach vielfältigen Herausforderungen suchen und daraus lernen. Dabei setzen wir uns unterschiedlichen Kontexten aus und beschäftigen uns mit mehreren Kanälen. Auf diese Weise können wir die Fähigkeiten, die Anpassungsfähigkeit und das mehrdimensionale Verständnis entwickeln, die erforderlich sind, um angemessen und effektiv zu reagieren.
5. Sofortige Rückmeldung
Das Geben von Feedback „im Moment“ hat eine größere Wirkung als Feedback, das ohne Kontextbezug zu aktuellen Lernerfahrungen gegeben wird. Unabhängig davon, ob sie erfolgreich sind oder scheitern, sind Einzelpersonen am empfänglichsten für Kritik und eher geneigt, dieses Feedback sofort umzusetzen. Indem wir zeitnahes und sachdienliches Feedback geben, nutzen wir die Dynamik des Lernprozesses und ermöglichen es ihnen, sinnvolle Anpassungen vorzunehmen.
6. Halten Sie ein optimales Misserfolgs-/Erfolgsverhältnis ein
Um die Motivation aufrechtzuerhalten, sollte der Einzelne ein Gefühl der Belohnung für seine Leistungen und die erzielten Fortschritte erfahren. Gleichzeitig sollten sie sich einem optimalen Herausforderungsniveau stellen, das verhindert, dass die Lernerfahrung als „zu einfach“ wahrgenommen wird. Durch die Herstellung dieses empfindlichen Gleichgewichts wird sichergestellt, dass der Einzelne engagiert bleibt, seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelt und aus seinen Leistungen Erfüllung zieht.
“Die Zukunft des menschlichen Lernens liegt im maschinellen Lernen”
Die auf maschinellem Lernen basierende Plattform nutzt Daten zur Optimierung
die Lernerfahrung für jeden Mitarbeiter, jeden Tag.
Selbstverbesserung
Analysieren Sie Mitarbeiterstatistiken, um die Leistung zu verbessern
Kontinuierlich
Wiederholungen ohne Langeweile sorgen dafür, dass das Lernen im Vordergrund steht
Optimiert
Die kontextbezogene Bereitstellung sorgt für eine effektive Leistung
Relevant
Zur Schaffung robuster kognitiver Muster werden unterschiedliche Reize eingesetzt
Engagierend
Just-in-Time-Lernen macht das Lernen relevant und einprägsam
Dynamische Intervalle
Die Schulungsintervalle werden an den Lernfortschritt jedes Mitarbeiters angepasst
