Im Jahr 2021 stellen Cybersicherheitsprobleme trotz vieler technologischer Fortschritte eine zunehmende Bedrohung für Unternehmen dar. Die COVID-19-Pandemie führte zu einem Anstieg, da immer mehr Menschen begannen, aus der Ferne zu arbeiten. Und die anschließende Finanzrezession hat die Fähigkeit der Unternehmen beeinträchtigt, zufriedenstellende Cybersicherheitspraktiken einzuführen und zu verwalten. Infolgedessen bleiben die Daten vieler Unternehmen ungeschützt, was sie anfällig für Cyberangriffe und Datenschutzverletzungen macht.
Allein diese Risiken erfordern Schulungsprogramme zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für Cybersicherheit. Erfahren Sie, warum diese Programme am heutigen Arbeitsplatz – im Büro und im Homeoffice – von entscheidender Bedeutung sind. Lernen Sie dann sieben unbedingt umzusetzende Möglichkeiten kennen, um die Effektivität Ihres Programms bei Ihren Mitarbeitern zu steigern.
Der Übeltäter: Menschliches Versagen
Laut a aktuelle Studie der Stanford UniversityWenn es um Cybersicherheit geht, ist menschliches Versagen die größte Bedrohung. Diese Studie ergabMitarbeiterfehler sind die Ursache für 88 Prozent der Vorfälle von Datenschutzverletzungen. Es identifiziert Jüngere Mitarbeiter werden im Vergleich zu älteren Mitarbeitern häufiger Opfer von Phishing-Versuchen und geben Fehler zu.
7 wesentliche Schritte zur Sensibilisierung für Cybersicherheit
#1. Kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter im Bereich Cybersicherheit
Je mehr Sie Ihre Mitarbeiter über Cybersicherheitsrisiken und deren Bewältigung informieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie Ihr Unternehmen und Ihre Vermögenswerte erfolgreich davor schützenPhishing, Malware und andere Bedrohungen. Wenn Sie in die Cyberkompetenz Ihrer Mitarbeiter investieren, werden sie sich auch der Bedeutung ihrer Arbeit bewusster und werden zu besseren Leistungen motiviert bleiben an Bord auf lange Sicht..
Bewusstsein allein ist kein hoch genug gestecktes Ziel Schulung zur Sensibilisierung für Cybersicherheit. Eher, Um sicherheitsrelevante Verhaltensweisen zu ändern, die zu Angriffen und Verlusten führen, stellen leistungsstarke Schulungsprogramme zur Sensibilisierung für Cybersicherheit verschiedene Szenarien vor, die den Mitarbeitern helfen, zu verinnerlichen, worüber sie sich im Klaren sein müssen und warum. Bei diesen Programmen handelt es sich nicht um „One-and-Done“-Programme. Stattdessen werden sie wiederholt abgehalten, wobei kontinuierlich neues und relevantes Wissen und Erkenntnisse integriert werden.
#2. Ein praktischer Lernansatz
Mit Cybersicherheitsbewusstsein ist die Theorie, die Sie Ihren Mitarbeitern beibringen, nur dann wirksam, wenn sie sie in die Praxis umsetzen. Um Angriffe wie Phishing-E-Mails erfolgreich zu verhindern, muss Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm zur Sensibilisierung für Cybersicherheit mehr als nur Schulungen umfassen. Allein die Ausbildung gewährleistet lediglich die Eingabe von Lehrmaterialien.
Stattdessen,Übersetzen Sie das Wissen, das Ihr Programm Ihren Mitarbeitern vermitteln soll Lernen. Die Umsetzung dieses Wissens in die Praxis stellt sicher, dass die Mitarbeiter es richtig anwenden und sich an diese Lektionen halten. Dieser praktische Ansatz integriert prozedurales Lernen und hochrelevantes, kontextbezogenes und unmittelbares Feedback (siehe Tipp Nr. 4). Auf diese Weise verstehen alle Beteiligten die Beherrschung des Themas und bilden gleichzeitig Erinnerungen, die Gewohnheiten ändern und Fehler sofort beseitigen.
#3. Gezielte Persona-Gruppen nach Risiko
Manche Mitarbeiter sind einem größeren Risiko ausgesetzt als andere, Cyberangriffen Tür und Tor zu öffnen. Tatsächlich weniger als 20 Prozent der Mitarbeiter in einer Organisation sind statistisch gesehen für die meisten durch menschliches Versagen verursachten Verluste verantwortlich.
Um diese Hochrisikomitarbeiter zu identifizieren, Führen Sie mehrmals im Jahr Simulationen durch. Nutzen Sie dann eine präzise Formel und einen Algorithmus, mit denen das Risiko effektiv gemessen werden kann. Indem man die verschiedenen Dinge besser versteht Mikrosegmente Innerhalb Ihres Mitarbeiterstamms wird es für Sie einfacher und effektiver sein, gezielte Interventionen für jedes Segment entsprechend seinem Risikoniveau zu entwickeln und umzusetzen.
- Besserdie verschiedenen Risikostufen verstehen dass verschiedene Mitarbeiter in die Organisation „einladen“.
- Identifizieren Sie präzisere Vorgehensweisen, entsprechend jeder Mitarbeitergruppe und den damit verbundenen Risiken.
- Führen Sie eine wirtschaftlichere Überwachung durch, indem Sie Gruppen statt Einzelpersonen beaufsichtigen, und schützt gleichzeitig die Privatsphäre einzelner Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
#4. Prädiktive Analysen
Prädiktive Insider-Persona-Analysen bringen Ihre gezielten Persona-Gruppen auf die nächste Ebene. Mit Analytics ist das möglich Hochrisiko-Personas anhand spezifischer Marker identifizieren und aktiv überwachen Auf diese Weise können Sie besser verstehen, welche Gruppen oder Einzelpersonen mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Bedrohung darstellen, bevor sie auftreten, und dann Maßnahmen ergreifen, um sie vollständig zu verhindern.
Durch die Nutzung von Fortschritten in maschinelles Lernenkönnen Sie Daten nutzen, um die prädiktiven Analysen zu erstellen, die Sie benötigen, um die Lernerfahrungen Ihrer Mitarbeiter zu optimieren. Sie können Ihren Mitarbeitern umfassende Schulungen zum Thema Cybersicherheit anbieten, die in regelmäßigen Abständen eine kontextbezogene Vermittlung umfassen, um die Leistung zu verbessern.
#5. Echtzeit-Feedback
Wie bereits kurz erwähnt, ist Echtzeit-Feedback eine praktische Möglichkeit, Mitarbeiter einzubeziehen. Es hilft ihnen Verinnerlichen und erinnern Sie sich daran, warum und wie Sie bei Cybersicherheitsbemühungen den Überblick behalten und menschliches Versagen vermeiden können.
Durch Feedback zeigen Sie Ihren Mitarbeitern die Sicherheitslücke auf das zwischen ihnen und der Organisation besteht – ein Beweis dafür, dass sie überhaupt Schulungen zum Thema Cybersicherheit benötigen. Noch wichtiger: Wenn Sicherheitsereignisse Echtzeit-Feedback beinhalten, verstehen die Mitarbeiter sofort, welche Fehltritte aufgetreten sind und wie sie ähnliche Situationen in der Zukunft verhindern können.
Das Just-in-Time-Ansatz ermöglicht es Mitarbeitern, an kleinen Lernangeboten zu „knabbern“, wenn diese für ihre täglichen Aktivitäten von großer Bedeutung sind. Auf diese Weise können sie sofort den Bedarf für genau die von Ihnen angebotene Schulung erkennen und sich darauf einlassen, wenn es am wichtigsten ist.
#6. Kultureller Wandel
Durch einen tiefergehenden Ansatz bei der Sensibilisierung für Cybersicherheit werden Nachlässigkeit und Kooptierung vermieden, die häufig zu menschlichem Versagen führen. Es fährt ein kultureller Wandel Das geht direkt auf die Einstellungen und Überzeugungen der Mitarbeiter ein
Diese höchst persönliche Aufgabe befasst sich mit den Faktoren, die böswilliges Verhalten motivieren und wie Ihre Mitarbeiter diese wahrnehmen. DuFördern Sie eine Kultur des Mitarbeiterengagements, statt einer Kultur, in der die Mitarbeiter einfach nur die alltäglichen Dinge erledigen.
#7. Wissenschaftliche Trainingsmethode
Um optimale, langfristige Ergebnisse zu erzielen, wenden Sie schließlich eine wissenschaftliche Trainingsmethode an, z. B. von CybeReady. Dieser Ansatz macht die Schulung des Sicherheitsbewusstseins für Unternehmen einfach und effektiv, indem Lernkompetenz, Datenwissenschaft und Automatisierung zusammengeführt werden. Es nutzt eine Plattform für maschinelles Lernen, die Ihre Daten nutzt, um das Lernerlebnis für jeden Mitarbeiter jeden Tag zu optimieren.
Eine wissenschaftliche Trainingsplattform ermöglicht Ihnen:
- Analysieren Sie Mitarbeiterstatistiken um die Leistung zu verbessern.
- Bieten Sie kontinuierliches Lernen ohne Langeweile, um es im Gedächtnis zu behalten.
- Optimieren kontextbezogene Bereitstellung effektive Leistung zu erbringen.
- Nutzen Sie abwechslungsreiche, aber dennoch relevante Reize, um Erstellen Sie robuste kognitive Muster.
- Beteiligen Sie sich am Just-in-Time-Lernen, um es zu schaffenrelevant und einprägsam.
- Trainiere bei dynamische Intervalle die an den Lernfortschritt jedes Mitarbeiters angepasst sind.
Diese Methode kombiniert mehrere der in diesem Beitrag bereitgestellten Tipps, um Ihnen eine vollständige Lösung für das Sicherheitsbewusstsein zu bieten.
Abschließende Gedanken
Übernehmen Sie diese sieben Grundvoraussetzungen für Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm zur Sensibilisierung für Cybersicherheit, um böswillige Angriffe durch Mitarbeiterfehler zu reduzieren. Dadurch fühlen sich Ihre Mitarbeiter stärker engagiert und befähigt, Ihre lebenswichtigen Vermögenswerte und Ihr Geschäftsergebnis zu schützen.
